ReachMee-dagen 2018

Vi startar dagen med att säga hej till våra branschkollegor över en kopp kaffe och smörgås.

ReachMee's VD Nils Bergman önskar alla välkomna. 

Maja Lindström, produktchef på ReachMee, ger oss de senaste nyheterna i ReachMee. Bland annat nya integrationer, nya features och uppdateringar i systemet. Hon kommer också ge oss insyn i hur vi tänker framöver i produktutveckling. 

Helena Wahlberg, produktägare på ReachMee, har intervjuat många från HR-fältet om vilken data de behöver från ett rekryteringssystem och kommer att dela med sig av insikter från det arbetet. Hon kommer också att dela med sig av tips för att arbeta hypotesdrivet och använda data i ett förändringsarbete.

Rebecka Merwani, customer Success Director på ReachMee berättar om hur Customer Success jobbar för att hjälpa våra kunder att arbeta så effektivt och framgångsrikt som möjligt med rekrytering och i ReachMee. Vi kommer också få svar på de vanligaste frågorna ni kunder har just nu från vår team leader support, Patrik Dalivin.

En av de senaste rekryteringstrenderna är videointervjuer, något som har varit väldigt populärt i Finland och är på väg att bli en trend i Sverige. Vad är fördelen med videointervjuer, när lönar det sig att använda video och hur är upplevelsen för kandidaten och rekryteraren? Det kommer Riku Malkki från RecRight svara på. Genom integration kan du nu också använda strukturerade videointervjuer som en del av din rekryteringsprocess i ReachMee. 

Vi äter en god lunch över ett ämne som just du tycker är mest intressant - tillsammans med de som också tycker det. När du anmäler dig väljer du ditt ämne för att sedan sitta vid ett temabord med likasinnade. Och ingen fara, vill du äta i lugn och ro kan du välja det med :)

Många rekryterare har ett intryck av att kandidatupplevelsen under deras rekryteringsprocess fungerar väldigt bra, men har ni någonsin frågat kandidaterna om deras upplevelse? Genom att höra av sig till kandidaterna och fråga dem kan man analysera och förbättra stora och små delar av processen. Med en av våra nya integrationer kan du nu mäta kandidatupplevelsen snabbt och enkelt i ReachMee’s rekryteringsverktyg. Det här berättar Martin Svensson från Trustcruit mer om!

Elin Malmström från PeopleAnalytics sätter ämnet HR-analys i kontext och delar med sig av KPI:er och best practice samt vad som behövs för att komma igång med att börja mäta.

Parks and Resorts, som rekryterar ungefär 3000 artister årligen, ger oss en inblick i sin rekryterande vardag. Här får vi höra hur de konkret lägger upp sitt rekryteringsarbete med bland annat servicetest och videoaudition. Dessutom ger de oss sina bästa tips för att lyckas rekrytera rätt när ansökningarna är många. Talar gör Caroline Lidholm, rekryteringschef och Emma Welander, rekryterare på Parks & Resorts.

Vi på ReachMee tar, liksom du, rekrytering och kompetensförsörjning på största allvar. Vi vill hjälpa nordiska organisationer att uppnå sin fulla potential genom att attrahera och rekrytera fantastiska medarbetare. En viktig del i vår produktutveckling är att förstå våra kunder och användare, och vad är bättre än att fråga? Vi har därför frågat svenska chefer med rekryteringsansvar vad de tycker om rekrytering. Vad de tycker fungerar bra, vilka utmaningar de brottas med och hur de ser på samarbetet med HR. Vi öppnar upp för diskussion med er, publiken, och vår expertpanel som består av:

Ann-Christine Stafwerfeldt - partner & konsult Home of recruitment 

Nils Hallén - human resources consultant, author and lecturer at Södertörn  University 

Elin Filipp - talent & culture Manager at ReachMee

Vi avrundar dagen och summerar dagens händelser. Tack för att ni kom!